Auch bei der Günzburger Steigtechnik starten dieses Jahr wieder pünktlich zum Ausbildungsstart im September neue Azubis in die Berufswelt. Welche Ausbildungen diese in den nächsten drei Jahren erlernen.
Der Start in den Monat September war für die Günzburger Steigtechnik und sechs junge Menschen etwas Besonderes: Denn mit dem Ausbildungsbeginn bei dem Traditionsunternehmen gehen die Jugendlichen den ersten Schritt in Richtung berufliche Zukunft. In den kommenden drei Jahren werden sie ihre Ausbildungen in den Lehrberufen Industriekaufmann/-frau und Metallbauer mit Fachrichtung Konstruktionstechnik absolvieren.
Aufnahme der Azubis in das Unternehmen
Geschäftsführer Ferdinand Munk hieß die Berufseinsteiger zusammen mit ihren Eltern willkommen und informierte bei einem Rundgang darüber, was auf den über 120.000 Quadratmetern Betriebsfläche im Donauried produziert wird und welche Philosophie im Unternehmen herrscht. Dabei erfuhren die Azubis, dass nicht nur Leitern aller Art zum Produktsortiment gehören. Auch Rollgerüste und Sonderkonstruktionen wie Dock- und Wartungsanlagen für Flugzeuge und Züge, Transportlogistik sowie Rettungstechnik verlassen das Werksgelände in die ganze Welt. Im Anschluss durften die Berufseinsteiger ihre Arbeitsplätze in ihren jeweils ersten Ausbildungsstationen einnehmen und bereits in ihre künftigen Aufgaben reinschnuppern.
Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Lernbereitschaft werden gefördert
„Unsere Auszubildenden werden früh in vollem Umfang mit ihren späteren Verantwortungsbereichen konfrontiert und in Projekte eingebunden. Dabei fördern wir gezielt, aber wir fordern auch hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Lernbereitschaft“, sagte Ferdinand Munk. Neben der Rotation durch die Abteilungen des Unternehmens und dem Berufsschulunterricht, werden die Auszubildenden in der firmeneigenen Bildungseinrichtung CAMPUS betreut. Das Ausbildungskonzept des „TOP100“–Betriebs im Donauried bietet mit Projekten, Workshops und individueller Betreuung Rahmenbedingungen, in denen die jungen Menschen eine Vielzahl an Lernerfahrungen machen können. Die nächsten Wochen sollen besonders abwechslungsreich für die Jugendlichen werden: Einführungsaktionen, Projektarbeiten und ein Team-Ausflug aller Auszubildenden stehen auf dem Programm.
Ausbildung als Schlüssel zum Erfolg
Derzeit sind insgesamt 23 Auszubildende bei der Günzburger Steigtechnik beschäftigt. „Wir sind stolz auf die jungen Menschen, die sich bei uns qualifizieren und engagiert und verantwortungsvoll an ihren Zielen arbeiten. Eine gute Ausbildung ist der Schlüssel zum Erfolg – für die Jugendlichen selbst, aber auch für uns als Wachstumsunternehmen, das auf qualifizierten Nachwuchs baut“, erklärt Munk weiter.
